Nemet mindennapok

Nemet mindennapok

Hamburg 1.

2016. február 10. - Irbisz

 Uj ev, uj tervek es feladatok, ezt mar egyeztettük szervezet illetve szükebb csoportszinten is 3 ill. 2 napos „strategiai“ Ws-ok kereteben. Viszont megint az fog következni, meg kell nezni mit tudunk elvallalni, mit kell visszautasitani, azaz priorizalni kell azt, a kevesbe fontos feladatokon tul mely fontosabbakat kell elengednünk, esetleg eltolni.

http://ubuntuconsultants.com/static/media/uploads/screen_shot_2015-01-19_at_11.23.24_am.png

Nekem mult csütörtökön volt egy telcom, amin szerencsere a fönököm is reszt tudott venni, igy villamgyorsan kialkult es körvonalazodott, ebben a felevben Hamburgba ill. ismet eszakra, a mar ismert Schleswig-Holstein tartomanyba fogok jarni.

Christiant szerencsere mar ismerem, mentoraltam is, igy hogy ö lett a helyi szakmai csoportvezetö, jo kiindulasi pont volt.

Mivel epp hetfön volt egy, T. kollegam altal korabban tamogatott akcio, amihez layout-ot szerkesztett, WS-ot moderalt es egyebkent is reszt vett az elökeszitesben, most jutott installalas fazisaba, megerkeztek a polcrendszerek, volt rögtön alkalom is menni. Ö meg 2 okbol sem nagyon volt ujra bevonhato: sportserüles, illetve kapott uj területet is, ahova csak ketten alkalmasak (bar nekem is csak a nyelv az akadaly), igy ezen a terüeleten jelentösen csökkent a kapacitasa.

Ha mar lud legyen köver alapon, keddre betettük a folytatast, igy elsö hamburgi alkalmam 2 naposra sikeredett- ezt meg 3-3 napos blokkokban 3-4 biztos követi kb. marc. vegeig.

Itt a konkret feladaton tul Ch. csoportjanak uj kollegajat, L.-t is tamogatni tamogatni, fejleszteni, on-the-job choachingolni kell. A ceget ismeri, belülröl került a csoportba, igy neki csak a feladat uj, a ceg nem :).

http://www.sladeresearch.com/wp-content/uploads/2013/06/Training-Coaching-and-Experience.png

A mult heti telco utan a fönököm, meg en is örültünk, mert ez jo irany, M. az uj kollegam megy a masik regionalis leanyvallalathoz, hozza mint berlini lakoshoz az ugyis joval közelebb van, nekem meg mindkettö eleg tavoli … De tan Hamburg es az Eszak közelebb van.

Ami meglepett es kisse erdekes, Ch. mennyire halalkodott hogy ilyen rövid hataridövel ennyire rugalmasan el tudok menni- nemcsak szoban, de az adatküldö e-mailben is. Nekem ez meglepö volt, de penteken egy, mar 10-11 eve itt elö magyar kolleganövel a shuttle service-n beszelgettünk, ö mondta hogy a nemeteknel a work- life balance sokkal inkabb szem elött es a fejekben levö kerdes. Felvetesemre, hogy en nem nagyon ezt latom, azt mondta hogy egyreszt a konszernközpont eleve nem atlagos, hisz jo sok külföldi van ott (sokan egyedül, sok idövel), masreszt en raadasul a ceg belsö tanacsado cegenel dolgozva meg ebböl is kilogo helyen vagyok. Ebbe van valami, ott aztan vannak sztahanovista lelkületü kollegak … Nalunk meg eleve sok az utazas, es, ez csak a beszelgetes közben tudatosult, a 12 utazgato szakertöböl hatan kelet-europaiak vagyunk à es mi bizony elegge kapaszkodunk a jo allasert :). Szoval ami nekem teljesen atlagos, szora sem erdemes esemeny, ez egy atlagnemetnek nem az.

http://pinteraukcioshaz.hu/images/201102/20110216_3072-72685.jpg

Az apropo is erdekes ahonnan indult az egesz: egy megbeszeles, ami 4-6-ig tartott (resztvevök a tanacsado ceg 3, a programmra mas szervezetek altal „kiberelt“ tanacsadoja es a vezetöjük, mi ketten M.-el es a fönökünk), nekem nem nagyon passzolt, mert en bizony mar mindennap 8 elött bent vagyok,messze korabban mint a tanacsadok es a 2 kollegam, nekem tul sokaig tartott, ezert ugy voltam, a 17:50-es shuttle service-el elmegyek, 15 perc nem akkora nagy durranas (meg lehet hogy hamarabb is befejezödik), taskat es kabatot is vittem a megbeszelesre.

Aztan ahogy az lenni szokott, sok hülye reszletben, nem befolyasolhato dologban utközben elvesztünk, igy 17:45-kor, a vegehez közeledve mar vegre ertelmes, ertekteremtö megbeszelesek voltak, igy olyan kellemetlennek ereztem volna lelepni korabban, hogy korabbi erös elhatarozasom bizony elolvadt, igy maradtam (pedig a velem szemben ülö M. mutogatott hogy time, indulnom kellene :)).

https://timemanagementninja.com/wp-content/uploads/2011/11/Meeting-On-Time.jpg

De gyorsan atgondoltam, ha a 4 tanacsado, a kollegam, a fönököm marad, akkor szamomra tök kiinos lett volna hamarabb elmenni egyszem külföldikent (bar ami igaz az igaz, sem en lettem elörebb hogy maradtam, sem hozza nem tettem a vegehez semmit). Erre a sztorira mondta E., higgyem el, senki nem ütközött volna ezen meg, persze megy a shuttle, szia, jo estet es ennyi, mert nekik a work-life balance fontos (bar messze nem annyira mint pl. a skandinavoknal) es termeszetesnek veszik, hogy ha megy a buszom, akkor megyek. Viszont nekünk magyaroknak (es mas kelet-europaiaknak) ez maskent van, felreertelmezett lelkiismeretessegböl, mas munkakulturabol, esetleg valamifele felelmböl (?) adodoan nem igy van. Azt mondta neki is igy volt ez hosszu evekig, es teljesen maig nem tudta levetni, pedig mar a völegenye/baratja is nemet.

Az utazas elökeszitese nem volttul hosszu, vonat- es szallofoglalas, az elküldött anyagok atolvasasa 15 percben, mert nagy vonalakban tudtam mit csinalt ott T., attol sokkal több minden meg nem volt a küldött fajlokban.

A szallofoglalas volt majd 1 ora, mert a foglalasi rendszerünkben 10 szallo volt most foglalhato Hamburgban, es megneztem melyik milyen elerhetösegü a telephelytöl es milyen jo a fekvese. Vegül egy Alsterparti szallodat valasztottam, a vizparttol csak egy setany, meg egy kb. 2x3 savos ut valasztotta el (persze nem vizrenezö szobat kaptam …), a föpalyaudvar csak 8-10 perces seta, es az Alster mellett a Varoshaza is kb. 20 perc alatt elerhetö, onnan meg mar az Alstadt gyalog, a St. Pauli metroval pillanatok alatt elerhetö.

Erdekes, hogy ez volt a legolcsobb is, bar nem ezert valasztottam.

https://www.relexa-hotel-hamburg.de/media/filter/xl/account/4e69e8ec-26e4-4c41-91b7-0ff41a25c659/img/vogelperspektive_relexa_hotel_bellevue_hamburg.jpg

Bonusz

http://www.talentbridgeusa.com/wp-content/uploads/2014/06/Bonus.jpg

A heten megvolt az eves bonusz kifizeteshez szükseges "ertekelö" megbeszeles. Mivel irott, szamszerüsithetö celok nem voltak, söt meg altalanosak sem, az "ertekeles" is ehhez merhetö melysegü volt. Megbeszeltük, mi ami jo volt, mi ami fejlesztendö, de ebben semmi uj nem volt. Egyedül az volt meglepö, amikor a fönököm, akiröl csak szuperlativuszokban beszelhetek, azt mondta, hogy az evi vegi sikeres, okt. - dec. közötti idöszak alapjan ugy latja, sokkal jobban szeretem es jobban is teljesitek, ha a vilagos es egyertelmü a feladat s a cel, a keretek tisztazottak. Ekkor gondoltam magamban, bakker, az emberek kb. 99,5% ilyen feltetelek mellett teljesit jobban, no meg ezek hianyaban a sikert is nehez ertelmezni, meg jo hogy en is jobban muzsikaltam. Viszont nem ezt mondtam, meg hogy ez nem Nobel-dijat erö megfigyeles, inkabb azt, jol latja, ez pont igy van, de ev elejen az is problema volt, hogy csak feluton csatlakoztam egy azota rossz felepitesünek tartott treningprogrammba, valamint hogy nekem nehezseget jelent, hogy sokszor nem vilagos mit tehetek/tehetünk, mit nem, milyenek az eröviszonyok, a cegpolitika hogy ervenyesül itt meg ott, a kulturalis különbsegek a földrajzi területek es a szervezeti egysegek között.

Ezzel egyetertett, bizony ez tenyleg nem könnyü, mert neki is rengeteg ideje ilyen cegpolitikai, belsö hatalmi egyeztetesekre megy el, meg epp a heten fordult elö, hogy ilyen okokbol nem tudunk lemondani egy programot, holott minden szakmai erv emellett szol …

Ezen tul mindössze harom dolog hangzott el az ertekeleshez:

  • A kifizetes alapja az itt töltöt idö reszaranyos hanyada (ezt magamtol is gondoltam, de leven penzröl van szo, gondolom ezt kötelezö tisztazni, elvegre vannak nem logikusan gondolkozo dolgozok is :))
  • A kifizetesre allo kerett korlatos
  • Mindenkinek igyekeznek a maximumot adni, es felhasznalni a teljes keretet.

A nap vegen az elhangzottak utan sokkal okosabb nem lettem, föleg hogy semmi merhetö es konkratan ellenörizhetö szempont nincs, de azt gondolom, ha 2/3-nal kevesebbet kapok csalodott leszek, ha 80%-nal többet, akkor az több, mint amit en adnek magamnak.

 http://i.kinja-img.com/gawker-media/image/upload/s--fgHyQ6oN--/19aaf3b3hmkn3jpg.jpg

Az igencsak harmatos teljesitmenyertekelesi rendszer kapcsan merengtem par percet azon, otthon a leanyvallalatnal mennyivel komolyabb rendszer müködik. Vannak kritikus celok, melyek nem teljesitese eseten ugrik a premium, csoportcelok, amelyek erösitik az egy csonakban evezünk elvet, es egyeni celok, melyek csak es kizarolag a egyeni teljesitmenyt merik. Meg van reszletesen hatarozva, melyik cel tulteljesithetö, melyik, nem, elmaradas/tulteljesites eseten hogy valtoznak a %-ok (nyilvan nem minden linearisan valtozik). A celkitüzes is komoly tevekenyseg, csoportos ill. egyeni megbeszelesek, jovahagyatas a vezetö vezetöjevel (v. igazgatoval). Ezen tul teljesitmenyertekeles fel evnel, haromnegyed evnel, mig ev vegen az egyeni kompetenciaertekelessel összekötött vegsö kiertekeles- ahol az egyeni kompetenciaknak is van jo 25-30%-nyi hatasa (az en volt munkakörömben legalabbis) a bonuszra.

 http://thumbs.dreamstime.com/x/performance-evaluation-form-3340540.jpg

Az azt megelözö melohelyen, szinten multinal is hasonlo volt a rendszer, csak ott a csoportcel vallalati cel volt, nem szükebb közös munkaterület. Ennek nyilvan van elönye, de hatranya is a masik koncepciohoz viszonyitva.

Az egyeni kompetenciak viszont nem voltak merve- igy ertelemszerüen fejlesztve sem valamifele atgondolt koncepcio menten, ez hatarozott hatrany szerintem, mert az egyeni fejlesztes igy eleg ad-hoc volt, majdnem ötletszerü. Ez bizony össze nem hasonlithato az eleg komoly rendszert müködtetö es a HR altal tenyleges hozza adott erteket elöallitoö kesöbbi munkahellyel. Persze ennek is voltak hibai, az ertekelesekre forditott, többször eleg tetemes idöt nem egyszer pazarlasnak erezte majd mindenki, szidtak joparan a rendszer tulbonyolitoinak a vak anyjat is. Ez jogos volt, az erem masik oldala, hogy a poziciohoz kivant kepessegek fejlesztese celzottan törtent, egyenileg is lehetett fejlesztesi iranyt valasztani, ami a cegnek is hasznot jelent. Persze hogy ki mit es milyen szinten kapott, az bizony az adott szervezet oktatasi büdzsejetöl es az ember poziciojatol erösen függött. En kisletszamu tamogato, de fokuszban levö központi igazgatosag szenior szakertöjekent elegedett voltam, viszont mivel a vegeket, a gembat heti szinten jartam, bizony azt is lattam, ott nem ennyire rozsas a helyzet ...

 

 

1 honap mulva megjött a papir, jol becsültem, ereztem, 75% lett, realis, 66.6%-nal több, 80%-nal kevesebb :)

Kifizetes majd aprilisban, ez viszont kisse elhuzodo folyamat.

 

Megerte varni, bar apr. 21 az eleg tavol van az elözö ev vegetöl - de legalabb most jött a fizetes is, ennyi penzt meloert egybe sosem kaptam meg. sajnos.

Üzemlatogatas

Nemreg a csoportunknak volt a ketnapos eves celmeghatarozo, feladategyeztetö WS-ja, a keddi nap vegen kesö delutan T. szervezett üzemlatogatast az egyik volt munkahelyere, a voerde-i telephelyere, ahol 7-8 evet lehuzott.

Erdekes volt ujra valodi termelöüzemet latni jopar ev utan, igaz ez annyiban mas mint ahol dolgoztam, hogy itt nem hagyomanyos termeles, hanem alapvetöen nyersanyagelöallitas folyik.

 

Meglepö modon nemet berek mellett is lehetseges kohoaluminiumot gazdasagosan elöallitani, miközben pl. a vas,- acelgyartas mar legalabb 15-20 eve megszünt a Ruhr-videken. Kerdesemre kiderült a miert is:

A szemelyi jellegü költsegek az összköltseg 8-10 %-at teszik csak ki, az aram aranak van a legnagyobb szerepe. Ez nem itt a vilagon a legkedvezöbb, de van par versenyelönye a voerde-i telephelynek:

  • A Rajna-mellett fekszik, a szallitasi költsegek kedvezönek mondhatok
  • Sok felhasznalojuk a közelben van, kicsi a szallitasi költseg -> meg olvadt aluminiumot is szallitanak nem egy helyre, (hasonlo jarmü szenvedett balesetet par honapja Dortmund közeleben ( http://www.origo.hu/nagyvilag/20150816-folyekony-aluminium-omlott-egy-nemet-autopalyara.html ), hogy ott azonnal a felhasznalo tudja ötvözni es ugy önteni ahogy neki idealis. Ez elöny kisebb költsegü, de többezer km-re fekvö versenytarsakkal szemben
  • Bevalt technologia, nincs komalyabb beruhazasi v. fejlesztesi igeny (bar folytonosan igyekeznek jobba valni), csak csere, felujitas es karbantartas, ez nem rohamleptekkel valtozo informaciotechnologia

Ezen kivül az aramot jelentös kedvezmennyel kapjak, mert a kisebb erömünyi, 150 MW-os fogyasztasuk a szolgaltatonak nemcsak allando es biztos bevetelforras, de a müszaki szempontbol is hasznos a terheleskiegyenlites szempontjabol ez a fix terheles. Es valoban fix, itt tenyleg szo szerint az ev 365 napjan 24 oraban müködnek, mert hiaba a pihenö,- ünnepnapokat roppant szabalyozo nemet munkajog, itt nem lehet leallni hetvegen s. karacsonykor technologiai okokbol.

Nem tudom ez volt-e a legnagyobb gyartocsarnok amit valaha lattam, de több mint 5 focipalyanyi hosszaval maximum a Siemens berlini csarnoka veri – bar az akkor hatasosabb volt ha kisebb, mert az alukohok es többtonnanyi elektrodak vegelathatatlan sora több mint 500 meteren at latvanyos ugyan, de nem er fel többemeletes magas megmunkalogepek es ezekröl lejövö termekek összeszerelö allomasainak hatasaval.

http://www.trimet.eu/de/600_bilder_uebertrimet/660x220_650-werk-voerde.jpg

 Erdekes volt latni, mit tesz az öntöttvas vazra szerelt 1200 kilos elektrodakkal a 3 het üzemidö, mennyire elfogy es deformalodik az anyaguk az elektrolizis alatt. Üzem közben egy uj, es egy mar erösen erodalt/elfogyott elektroda:

 Par köbmeternyi olvadt aluminiumot ilyen kokillakba szallitgattak ide-oda, igyekeztem rajtuk tartani a szemem :)

A nehez kezimunka nem elkerülhetö ma sem, vagy annyiba kerülne hogy inkabb maradnak ennel. Erdekes, hogy török, arab stb. kinezetü embert egyet sem lattam az üzemben, meg itt sem, lehet hogy nem fülik a foguk az ilyen kemeny melohoz? Szerintem hamarosan kiderül, hogy dolgos, vagy csak segelyekre acsingozo tömegeket fogadott-e be a munkaskezekre vagyo Nemetorszag, akik jol szeretnenek elni, de jelentös reszük kevesbe munkaval, inkabb mindenfele juttatassal, Harz-IV segelyböl, ügyeskedesböl, mint a hazai munkaeröpiac ”aranytartalekai” …

Trimet-Mitarbeiter reinigt in Essen flüssiges Aluminium in einem Kessel.

 

Ami meg meglepett, odasetaltunk a bejarathoz, T. bejelentkezett, beszelgetett, alairtunk papirokat (hogy tudomasul vettük a munkavedelmi oktatason elmondott szabalyokat (pedig egy szot sem hallottunk :)), megkaptuk a latogatoi narancsszin kabatot, sisakot, vedöszemüveget, es mehettünk is.

  1. 45-50 percet vezetett es tajekoztatott minket, ide-oda maszkaltunk, mig elertünk az üzemvezetöhöz. Az üdvözölte es atvezette a vezetest, az elektrodaregeneralo (keszitö) üzemet is vegigjartuk, uis. meg azokat is hazon belül allitjak elö, gondolom ez is ujabb költsegcsökkentö tenyezö.

Nem is nagyon ertettem mikepp maszkalhattunk ide-oda felügylet es kiseret nelkül, a kerdesemre T. csak annyit mondott nevetve, igen, jol erzem, ilyen tenyleg nem lehet, de öt annyira ismerik meg 7-8 ev utan is, es meg is biznak benne, hogy szoltak a munkavedelemnek, biztonsagi szolgalatnak, es megusztuk a kötelezö elemeket. Bar gondolom de. ez akkor sem ment volna, akarmekkora VIP elöjogai vannak, csak a neptelen koraeste sikerült ezt elintezni:)

 

Utana irany vissza wesel, ott egy görög etteremben vacsora, tan ebben:

http://lh3.googleusercontent.com/-Z7sRQ2Bv7Yg/VNWh6OTvY7I/AAAAAAAAAAU/HfSPt--B6tg/w2048-h1362

Bar arra mar nem emlekszem görög v. normal eledelt rendeltem-e, csak arra hogy egy Ouzoval indult a vacsora :)

TV es XBox

December elejen hosszu-hosszu evek TV-mentessege utan nagy nehezen raszantuk magunkat, legyen ujra TV-nk. A nyelvtanulas gyorsitasa, a mindennapok es az uj környezet jobb megismerese ezt realisan nezve ha szüksegesse nem is tette, de hasznossa mindenkeppen. En 2004 ösze ota nelkülözöm a TV aldasait, M. es N. 1 evvel kesöbb csatlakozott a klubhoz, kisfiunk meg mar ebbe született bele :)

Ha mar lud legyen köver, ha feladtuk a függetlenseget, vegyünk akkor olyat ami jo, egy Ultra HD-s, tan 138 cm kepatloju Samsung mellett kötöttünk ki, igazan SMART TV-t sikerült kivalasztani (tan ez a tipus az: https://www.google.de/search?q=samsung+uhd+50+zoll&ie=utf-8&oe=utf-8&gws_rd=cr&ei=LEqnVrm1KMHQOtaWkNgO#tbm=shop&q=samsung+55+zoll+uhd&spd=6501491770372295917). A hazamenetel utan derült ki, sokat fejlödött a technika, kb. csak azt tudtuk melyik az ON gomb … Szerencsere N. –t azonnal bevontuk az installalasba, azt rögtön megtalalta, hogy lehet internetezesre hasznalni, hala a Wi-Fi-nek. Ennek örültünk, annak nem, hogy amiert vettük, TV-s, arra nem tudta beallitani (mint kiderült, tudta hogy kell, valamilyen beallitast az Unitymedianak kellett modositani es aktualizalni.).

Mivel a Unity-medias kabelmodem hasznalati utasitas elökeresese utan sem lettünk okosabbak (megcsinaltuk amit kell, de eredmeny nem volt, illetve volt olyan folyamat ami nem tudott befejezödni), felhivtuk a call centert, ahol elöször M., majd közösen sem boldogultunk, de a vonal tuloldalan levö illetö sem volt a helyzet magaslatan, ha mashogy mondja, mas szavakkal, megertettük volna azt az x-edig lepest. De hiaba mondtuk mondja maskepp, elismetelte ugyanazt, mintha lenne elötte egy irasos munkautasitas, amit fel tud olvasni, de maskepp mar nem tudja elmondani, esetleg azert mert ö sem erti. Igy aztan a szomszedok segitsegere szoroltunk, ö mar megertette azt a bizonyos pontot, es csodak csodaja, ö el is tudta magyarazni hogy megertsük …

Valami beallitast v. aktivalast ök is elvegeztek, es utana mar nekünk is ment minden, lefutott a leallt installalas, es utana az allmoaskereses, beallitas mar ment gyorsan, ahogy egy okos TV-töl az el is elvarhato :).

Kicsit elmerengtem, az elözö, anyukamnak odaadott TV kepatloja 70 cm se nagyon volt, de minimum 10x vastagabb es 5x olyan nehez biztos volt (meg en is alig birtam el :)), az egyeb funkciokat meg hagyjuk is, az mar akkor sem volt csucsmodern amikor vettük (bar meg üzemel, neki tökeletes). Ez meg elkepesztö kepminösegü, internetezesre is alkalmas darab, ami tavolabb van az elözötöl technologiailag, mint az a legelsö, meg gyerekkori  ff Orion TV-nktöl :)

 Nemi keresesnek, es az internet hihetetlen lehetösegeinek hala megtudtam, ez a gyermekkori tipus a (AT 1550 Orion Delta Super TV, mas forras szerint a Orion Delta Luxe AT 1550)   volt. Csekely 34 kilo, a 60-as evek közepenek technologiaja, de nalunk bizony csak 86-ban lett lecserelve A  TV szerepköreböl.

http://www.radiomuseum.org/images/radio/orion_budapest/delta_luxe_at_1550_1189189.jpg

A keszülekröl mindent itt lehet megtudni :)

 http://www.radiomuseum.org/r/orion_delta_luxe_at_1550.html

Delta Luxe AT 1550; Orion; Budapest (ID = 1092487) Television

 

 

Xbox One Kinect szenzorral

Amolyan közös karacsonyi ajandeknak, meg hogy haladjunk a korral, oriasi technologiai ugrassal, egy Xbox One-t vettünk a Kinect vezerlövel, egyenlöre meg csak a hozza adott 3 jatekmodullal, ötszazvalahany euroert (ebbe mar valamilyen garanciakiterjesztes es egyeb karbiztositas is benne van, elfelejtettem mar a tartalmat).

 

Okosabb lett volna varni ugyan 2 hetet, mert uj evtöl, a learazasok miatt olcsobb lett volna 40 euroval, de mivel fa ala keszült, az ilyen, egyebkent teljesen jogos racionalizmus most nem volt elsödleges szempont :). A kicsit kesöi rendelesleadasnak ”hala”, nem is került vegül a fa ala :(, csak miutan hazajöttünk Magyarorszagrol, 3-an mentünk el csak atvenni … Egyebkent a honlap szerint meg hataridön belül voltunk, de ugy latszik masok is tömegesen hagytak igy utolso pillanatra a megrendelest, ezert nem tudtak szallitani 24-ig. Kivancsi vagyok, ha komolyabban reklamalok, mi a következmeny, lehet ha maskor lesz ilyen meg is teszem ezt. Helyesebben 24-en a helyszinen szova tettem, de az elado azt mondta, erdeklödjek a ceg rendelesfelvevö web-aruhazas reszlegenel, ök csak aruatadok, a rendelesfeldolgozas es kiszallitas hatterfolyamatairol, logisztikajarol semmit sem tudnak. Ami akar igaz is lehet, de akkor sem volt tul vevöközpontu hozzaallas ...

Eddig csak a gyerekek vannak oda töle, föleg a fiam hogy ez milyen szuper, a kedvence a jet-ski es a foci, elöbbibe a 7 evvel idösebb növerenel is jobb, de en is ki fogom probalni elöbb-utobb. Szombaton rossz idö volt, igy orakat mozogtt elötte, testedzesnek is tökeletes volt, teljesen leizzadt, mert a sportmodul jatekait sorra es hosszasan jatszotta. Azert meglepödtem, milyen jol lekepezi a szenzor az emberi test mozgasat, es köszönhetöen a hatalmas, igen jo felbontasu TV-nek, meg igen latvanyos es atelhetö a kepi vilag es a szimulacio.

Hogy ne legyünk elmaradottak a mai digitalis megvaltozott vilagban, azt hiszem jo hogy ezeket megvettük, mert en ugy veszem eszre, elszaladt mellettünk a vilag (ö a 6 evevel jobban ert az okostelefonok sok funkciojahoz mint en). Ugyan 96-ota hasznalok internetet, vasarolok, eladok ott, utazast tervezek es foglalok ott stb., DE par dologban, föleg az okostelefonos lehetösegekben, alkalmazasokban van mit potolnom. Azt hiszem tenyleg nem közhely, hogy rohamleptekben valtozik a vilag. Pl. nemreg lattam, egy (termeszetesen nem atlagos) orosz erömüben a karbantartasokat IPhone-os, BAR-kod olvasos app-al ellenörzik …

Szimulacios jatek

2 hettel ezelött az eves strategiaalkoto, celkitüzö, csapatepitö stb. 3 napos WS szerdai napja egy 1 oras szimulacios jatekkal zarult, amely igen tanulsagos volt, erösen kapcsolodik a „recruiting day“ törteneseihez.

 

A csapat elöször 6 3 fös csoportra osztodott, es egy jokora teglalap 4 csucsan ill. a hosszabik elek közepen kijelölt kb. 1,5*1,5 meteres kockaba került mindegyik csapat.

Feladat: az elsö szamu csoporttol eljuttatni ugy a 6-ikhoz a rendelkezesre allo 3 egyforma labda (1-1 golf,-pingpong es szivacslabda) közül barmelyiket ugy, hogy az atfutasi idö 30-35 mp. legyen, felfele-lefele elteres ettöl hibat jelent es büntetest. Erinteni a golyot csak a startnal lehet, utana tilos hozzaerni. A palya az 1-es csoporttol a 6-ig tartott, neheziteskent meg volt jelölve a csoportok területen, hol kell be,-kilepni a golyoknak az egyes csoportok területere. Egy ember mozoghat a csoportok között, moderalas, csoportok közti komunikacio ill. koordinalas az ö feladata, a kockakbol valo barmilyen kilepes az elökeszületi idö 1 perces csökkenteset jelenti.

Barmilyen kerdes, keres a gyakorlatot vezetö trenernek feltehetö, ö dönt arrol melyet engedelyez, melyet nem (azaz ami nincs engedelyezve az nem jelenti azt hogy tilos, de ra kell kerdezni szabad-e).

Eszközkent volt x szek, egy flip-chart tarto, ollok, különfele tipusu es szelessegü ragasztoszalagok es jo sok flip chart papir.

 

A feladatot nem sikerült teljesiteni, mert kb. el lett követve minden hiba, amelyeket elvileg mindenki tud hogy mit kell elkerülni (söt, mivel AC feladatokban is hasonlo csapdakat kell elkerülni, gyakorlatilag is tud mindenki :)), mert sokan vezettünk mar hasonlo szimulaciokat, resztvevö meg mindenki alighanem joparszor volt :)

Utolag, a gyakorlat ertekelesekor soroltuk is az elkövetett hibakat, melyek a pozitivumokat messze meghaladtak, oda tan csak a kreativitast es ügyesseget lehetett felsorolni :)

A hosszu hibalista:

  • Nem volt tervezes- a csoportokon belül meg csak-csak akadt, de altalanos E2E bizony nem volt,
  • Nem volt atgondolt koncepcio a celtejesitesre, mindenki sajat maga probalkozott (elveszett a globalis cel, lenyegeben lokalisan dolgoztak a csoportok, csak azon, sajat celjuk teljesüljön),
  • Nem volt igazan tudasmegosztas, holott sokat segitett volna 1-1 jo megoldas atadasa a többieknek (elsösorban a könyökkialakitasok megepitesenel)
  • A kezdeti probalkozasok utan a komunikacio is ad-hoc, vezerles nelküli lett, a kaotikus a legjobb jelzö ra, nem sikerült moderalni es összehangolni a csoportokat (amikor mar kesö volt, akkor volt mar erre törekves, de ekkor veszett fejsze nyele volt mar). Viszont sok nekimelegedett szakertöt, vezetöt nehez jol vezetni, kordaban tartan, nem is sikerült :DD
  • Mivel az elejen 1-2 csoport rossz iranyban indult el, kesöbb ezeknek a rossz megoldasnak a fejlesztese, csiszolasa, javitgatasa ugyan ment szepen, de ezek a lokalis kaizen akciok mar nem segitettek, rossz konstrukciot hiaba optimalizalnak, el kellett volna vetni az egeszet, de mar erre sem volt akarat v. idö.

Ami meg jo volt, arra sikerült rajönni, hogy csak a gravitacioban lehet bizni (elsö allomas magasan van, flip chart tarto tetejen), mert mivel 3 töres is volt a nyomvonalban (egyik kb. 60 fokos eleg szük), az nem müködhet hogy az elejen jol megküldi a starter a golflabdat es az a kezdeti lenduletet felhasznalva vegigmegy a felepitett palyan. A palya gyakorlati okokbol összetekert es megragasztott csövekböl allt, es a masnapi ismetlesnel is maradt a konstrukcio.

Merevsege miatt (eleg nagy tavokat kellett athidalni) es az elkeszites könnyebbsege okan ez biztos jo megoldas, viszont azt nem probaltuk ki, felülröl nyitott felcsöböl is megoldhato lett volna-e a palya. A kisebb surlodas, es az eleg sok gondot okozo elakadas miatt elönye is lett volna ennek a kialakitasnak.

A szintkülönbseg athidalasa a szekek felhasznalasaval keszült, azok egymasra pakolasa biztositott, hogy ki lehessen a megfelelö esesü palyat alakitani. A kompakt, elegendöen nehez golflabdat eleg hamar kivalasztottuk, a masik 2 labda jokora nehezitest jelentett volna.

Az elsö nap egyaltalan nem sikerült a labdat vegigjuttatni a csövezeteken, nem hogy az 5 masodperces idöintervallumon belül. A vezetek ugyan elkeszült, de szilardsagi problemak es rossz csatlakozas kialakitas miatt a 4-5 allomasok között elakadt a golyo.

 

Az 1 ora vegen kiertekeles, es “termeszetesen” remekül felismertük milyen hibakat követtünk el, es mit kellett volna tenni :). Igy csütörtök reggel, programon kivül megcsinaltuk ujra az egeszet, a vegere sikerült is a golflabdat a 30-35 mp-es idöablakon belül vegigküldeni. Ebben nagy szerepe volt annak, hogy valakinek volt az a zsenialis ötlete (ennyit tesz a csapatmunka, nekem sosem jutott volna eszembe), az utolso, mar csak egyenes szakasz legelejere vagtak a csöbe egy alul-felül egy-egy keskeny lyukat, ebbe beleraktak egy ollot, ami megallitotta a golflabdat. Az idöt mertek, 28sec-nel ki az ollot, az igy pont begurult a celba kb. a 32-ik masodpercben. Ilyen idözitö nelkül szerintem 1 ora alatt nem is lehet teljesiteni a feladatot.

 

A kepen M. kollegammal (ö a diademos uriember, aki majd 15 evet volt az Airbus-nal), epitjük a csatlakozot.

 

Egy masik csatlakozo, az elv azonos, az alatamasztas elterö.

 

Tanulsag: Az elmelet es a gyakorlat ismerete nem mindig elegendö, ha az embereket elragadja a hev, akkor elöjön a legtöbb emberben erösen benne levö, oldjuk meg a problemat most, van egy jo ötletem attitüd. Meg aki tudja milyen hiba ez, az is hajlamos ezt elkövetni, a gondolkodasmod megvaltoztatasa bizony nem egyszerü feladat :)

Recruiting Day

December közepen valamikor tanulsagos volt a felveteli napunkon a reszvetel, ezuttal az egesz napon, nem csak a felen mint 2 hettel elötte.

A fejvadaszoktol kapott listat N. szürte elö, 1 oras telefoninterju+ CV ertekeles utan. Ezen a szürön akkor 7 fö esett at, abbol 6 el is jött a felveteli napra. A CV-ket, motivacios leveleket a fizetesi elvarasokkal megkaptam en is, elolvasas utan kicsit ugy ereztem magam mint Bendeguz a vöfely, Buga Jozsi megismerese utan, hogy mi lesz vele, ha ilyen okos ember kerül a bakterhazhoz, 2 embert egyböl szenior szakertönek pozicionaltak (bar en is az lennek, ha jobban menne a nyelv …).

Hosszu volt a nap, 9-10-ig közös esettanulmany kidolgozas volt nekik az elsö feladat, amit kesöbb egyenkent prezentaltak es megvedtek, a vezetöi interjuval összekötve volt ez a feladat.

En 10-töl a szimulacios jatekon vettem reszt, N. es M. tarsasagaban. A feladatunk egyszerü volt, figyelni a szerepeket, viselkedest, javaslatokat, gondolkodasmodot. Az elsö körben 3 fö volt, itt egy honfitars magyar kollega volt, aki pont az egyik szenior jelölt volt, bizony igen gyengen szerepelt, es nem a nyelv miatt, ugyanis kiemelkedöen jo angolja volt (ezt mar a telefoninterjun is hallottam, az öven en is reszt vettem). Bizonytalan, gyamoltalan volt, N. szerint teljesen össze volt zavarva. Egy roman kolleganö viszont ellenkezöleg, tuldominans, mar agressziv viselkedese miatt lett lehuzva, csapatmunkara nem tünt alkalmasnak. Egy masik roman kollega volt ebben a csoportban tan a legjobb, de ö se volt jo, elveszett a (szüksegtelen) reszletekben, tipikus mikromenedzser hozzaallasa volt.

Ezutan mentek a többi feladathoz, en maradtam itt M.-el az ujabb 3 fös szimulacional. Erdekes, a szenior jelölt itt is elverzett, egy dan hölgy, kb. hasonlo okokbol mint A., a magyar jelölt. Tul passziv, visszahuzodo, a masodik felenek a gyakorlatban kb. Semmit nem csinalt. Egy nemetnek szinten ez volt a baja, viszont egy mar regota itt elö francia jol szerepelt, majdnem kivalot kapott, o szerepelt ugy, ahogy egy szeniortol elvarhato …

Ezutan szituacios gyakorlat, az egyik jelölt szakertöt jatszott, a masik üzleti vezetöt, cel a vezetö meggyözese, aki a feladatleirasban azt kapta, hogy

  • Nem akarja a modszert, tovabbra is menjen minden ugy, ahogy eddig,
  • Siet, mert dolga van

A szakertö meg

  • Teremtsen jo kapcsolatot a vezetövel, megalapozva ezzel a tovabbi együttmüködest,
  • Tegyen racionalis es jo javaslatokat a megkapott infok alapjan.

Amit figyeltünk, termeszetesen a szakertöi szerep volt, a nemet csunyan megbukott, a francia javaslatai es ervelese mellette ismet csak jol sikerült, a kapcsolatteremtes szerintem gyenge lett, N. szerint közepes volt- esmivel nagyobb a rutinja, jobb az angolja, ennek megfelelöen atertekeltem a hallottakat. Azaz ez nekem is jo tanulasi alkalom volt.

A 4. Gyakorlat ismet paros volt, hasonlo felallasban, csak most a fönökömmel a 2 szenior jelöltet neztük meg. Hat nekem siralmasnak tüntek, elsirtam volna magam ha felveszik öket nalam magasabb pozicioba, de miveel erre nem került sor, nem sirtam el magam :D

Nem voltak eleg meggyözöek, kapcsolatteremtes, kommunikacio nem volt az ”igazi”, de igazan nagyot mindketten akkor buktak, amikor visszajelzest kellett adniuk a masik szakertöi poziciobol nyujtott teljesitmenyere. Nagyon nem volt jo, es nagyon rövid volt mindkettö.

15- 16 között ertekeltük a jelölteket, mindenki (To, To, D, N, M es en ) elmondta mit latott, hogy latta öket. A vege az lett, 6 jelöltböl csak a francia kapott zöld utat, ettöl mindenki többet vart. De a szenior jelöltek teljesitmenye nagyon szort, volt ahol kivalot nyujtottak, mashol, 2 gyakorlatnal is igen gyenget, de olyannyira hogy szakertönek sem elegendöt.

Utana ment is negyedoras beszelgetes arrol, hogy lehet meg jobban elöszürni, mert ez rossz hatasfok, es a meg szenior jelöltek is ekkorat buktak, tölünk meg nagyon sok idöt elvett (ez jobb arany eseten nem lett volna problema, 2 hettel elötte 50%-os sikerrata volt).

Kicsit vicces volt, hogy amikor a nemet jelölt került sorra, T. aki szinten nemet, csak annyit mondott, ugorjunk, szörnyü volt (a vezetöi interjun es az esettanulmany ismertetesen, megvedesen). Aztan azert megis mondott par mondatot, mi volt a baja (sok minden). De kiderült, ö csak eleve feltetelesen került be, a telefonon is hatareset volt, de nemet akinek nincs költözesi problemaja, kapott egy eselyt.

En azt mondtam, az elöszüres jo, mivel A. telefoninterjujan reszt vettem, joggal löttek be az (+ CV) alapjan senior expertnek. DE! Interjura fel lehet jol keszülni, mar lehet rutinja az embernek, viszont olyan üzletközeli gyakorlatok, amelyek hasonlitanak a mindennapokhoz, jobban mutatjak hogy eles helyeztben milyenek (mondjuk szerintem annyira nem rossszak, mint amilyennek a 2 senior jelölt tünt, vizsgadrukk is nyomhatta öket.)

Jobban belegondolva viszont, 5.5 eve a hazai leanyvallalat AC-je meg kemenyebb volt, viszont aki ott atment, az nem is vallott szegyent, ötünk közül mar ketten osztalyvezetöve avanzsaltak, P. most megbizott szakmai ov., en meg az anyaceg tanacsado cegehez sikerrel bekerültem :)

Apropo, amig ra nem borul a feledes fatyla , arrol is irok majd.

Utolso nap

 

Dec. 18-an, a meg nem szabadsagon levö, es helyileg is itt lako kisszamu kollegaval az utolso munkanap alkalmabol amolyan allitolag itt szokasos karacsonyi reggelit (tizorait) tartottunk. 2 kollega jol bevasarolt, megteritettünk, minden jo kirakva, körbeültük az asztalt, es mindenki azt vett a svedasztalrol ami megtetszett- miközben szolt a Youtube-rol a karacsonyi zene. Jo masfel ora biztos volt ez a reggeli, es tekintve hogy kb. 11-ig tartott, alighanem mindenki letudta ezzel az ebedet is, en mindenesetre egesz biztosan :)

En elöször ettem Mett-et, ami nyers, daralt husnak nez ki, de mint megerdeklödtem, termeszetesen elökeszites es füszerezes is van, lenyegeben annyira tatarbeefsteak, hogy a boltban ilyen neven kaphato. A receptjere nem tertek ki, egyreszt mert engem sem erdekel, masreszt nem is tudom, a lenyeg az, hogy zsemlevel (Mettbrötchen) egesz finom, nem kell felni töle, meg ha nem is lett TOP 3-as hidegkajam.

Azt azert hozzatennem, a nem nemeteknek nagyon nem tetszett, volt aki meg sem kostolta, en viszont nem kimeltem.

 

Kivetelesen a nemet kollegak letszamban majdnem kitettek a letszam felet, negyen voltak, mig az „idegenek“ szokas szerint jo vegyesfelvagottat alkottak: 1-1 francia, kameruni, roman, orosz es magyar. Az utolso nap igen rövid volt, aznap kezdödött a költöztetes, 15 ora utan a melygarazst lezartak, szoval, meg a sztahanovistak is kenyszeritve voltak arra, hogy ha autoval jöttek, akkor vagy hazamenjenek, vagy keressenek a környeken parkolohelyet. Nalunk senki nem volt sztahanovista, en is leleptem ½ 2 körül, es nem az elsö voltam , de senki nem tervezte hogy marad 3-ig- de dolgoztuk is eleget iden.

 

A Mett-hez kapcsolodoan 2 sztori:

Meg valamikor nov. elejen, amikor Corneliussal OC-be jartunk rendszeresen, egyszer a boltban vacsorara ezt vett maganak, es en meg akkor azt hittem, ez sima daralt hus :). Helyesebben felmerült bennem hogy az, de tudni nem tudtam, es amilyen sporolos meg bizonyos dolgokban puritan/kemenyvonalas, kineztem belöle hogy a zsemle köze nyert daralt hus rak költsegcsökkentesi okokbol … Bar erre igazan nem szorul ra ami azt illeti. Valami paleos hülyesegre is gondoltam, de aztan ezt elvetettem, mivel evett feher pekarut- megkerdezni viszont nem akartam, nem akartam nagyon csodalkozni, vagy udvariaskodni, ha veletlenül megis ”egyszerü” daralt hus lett volna, amit vett.

A neten utanaeztem, mert mondtak hogy sokan Mettigel-kent eszik otthon, föleg gyerekeknek keszitik igy. Egy nem ilyen igenyes verziojat otthon elkeszitettem, a tüske nalam is sajt volt, a szemek es orr koktelparadicsom, viszont labakkal es mas reszletekkel nem törödtem, igy is segitett M. is. Az alapanyag bevasarlasakor jöttünk ra, hogy amikor a husospultnal kereste a Mett-et, miutan nem latott rakerdezett, es adtak a 200 g tatarbeefszteket- igy derült ki a kettö azonossaga.

Viszont otthon kiderült, a külföldiek nem csoda hogy nem nagyon kostoltak meg, a lanyok is csak megszemleltek, nem voltak hajlandok megkostolni, T. viszonta z elsö fintorgasok es finnyogasok utan evett belöle eleg szepen. Maskor viszont nem volt hajlando enni belöle, de a kinezete (es alighanem a nyershus-tudata), nem azert mert rossz volt. Ez be is bizonyosodott, 2 nap mulva kert reggelire szendvicset majkremmel, sonkaval, vajjal szalamival – en meg a zsemleanyagot a 2 felbe jol benyomtam, es az üreget ezzel töltöttem ki, erre jött a többi.

Izlett neki, de megkerdezte, ”Apa, ebbe tettel mettet?”- es bizony, ugyan teljesen jol alcaztam, nem lehetett latni, de ketteharapas utan latszott hogy van vagy felcentis retegben :D. Viszont nem vette a szivere, megette az egeszet, azt mondta nagyon finom.

 

Csend

A shuttle service-en mint mar irtam, rendszerint van beszelgetes, nem egyszer olyan elenk, mint egy osztalkyirandulason. Ma, nem tudom miert, olyan nema csend volt mint egy kriptaban, teljesen szokatlan ha valahol 1-1 hangot meghallok. Pedig az idö gyönyörü napos venasszonyok nyara, az emberek arcrol ismerösök azaz a lehetöseg adott, megis siri csend.

Relaxalas/alvas csukott szemmel, olvasas, okostelefon buzeralas, zenehallgatas, bambulas kifele az ablakon stb. Lehet hogy a hetvegere elfaradt mindenki, vagy almosak egysegesen, netan nem ismerösök melle kerültek az emberek? Erdekes lenne megtudni a miert-et, meg ha sok haszonnal nem is jarna :)

Probaidö

Egy idönkent eleg steesszes idöszak ert tegnap veget, lejart a 6 honapos proidöm! Mar a kezdetekkor is soknak tünt ez az idöszak, közben pedig meg inkabb ugy tünt, sosem er veget (föleg amikor P. palyafutasa 1 honappal veget ert a hataridö lejarta elött). De veget ert, mint minden mas az eletben, mostantol mar ”rendes” munkavallalo vagyok, minden ezzel jaro törvenyes vedelemmel :)

Otthon nagy ünneplest nem csaptunk, de M. melegen atölelt, ez az idöszak neki is eleg megterhelo lehetett idönkent, es amikor kertem csemeget, igazan exkluziv csokis diot kaptam! Bar finom volt, egy marek utan atadtam Noeminek, ö jobban ertekelte, en meg 1 tabla megszokott sokoladet tüntettem el.

Telefonon anyanak is elmondtam a jo hirt, es most mar elmondtam hogy szegeny P. kollegam mikent jart alig 10 napja. Tibike idörablos papirjat is elmondtam, erre persze jöttek a jotanacsok, mit hogy mondjak el neki, miert fontos odafigyelni, jol viselkedni a tanulas meg a tanarnö velemenye maitt stb., amiket mar mindketten szamtalanszor elmondtunk …

 

Az autobiztositas elintezesehez kaptunk egy kontaktnevet G- kollegamtol, remelem ahogy nekikk sikerült a neten elerhetö arat drasztikusan csökkenteni, nekünk is sikerül a netes szerzödeskötesek altal kinalt 1300 eurotol kezdödö!!!! arakbol jelentösen lefaragni. Ez meg ugy is sok, hogy mint mar többen mondtak, nincs ertelme arakat szorozgatni es a hazaival összevetni, mert ahogy ez sokszorosa lenne az otthoni eves dijnak, pl. a gyerekek utan jaro adokedvezmenyem a 3. adosav valasztasaval tan 9x több mint amit otthon kaptunk adokedvezmeny. Viszonta z auto ertekehez merve is brutalisan sok ez az összeg, ezert kellene ezt jocskan csökkenteni.

A Kindergeld is ugy nez ki lassan elintezödik, megjött a TB-töl a vegzes, otthon mar nem kapunk a gyerekek utan penzt, igy vegre itt is jogosultak vagyunk erre. M. hetfön megy is be elintezni a szükseges papirokat, leadni amit kell, rakerdezni, rendbe van-e minden melleklet stb.

 

Jo hogy ezeket megcsinalja, nekem a gondolatra is borsodzik a hatam, ilyen baromsagokkal kinlodnom, ide.oda menni, kerdezösködni, szerencsetlenkedni. Az ilyen bürokratikus ügyintezest mar otthon is gyülöltem, hat meg itt nemetül …

Oriasi szerencsem hogy ez ra harul, mert sajnos eddig nem tudott munka utan nezni a kisfiunk miatt. Persze ez a lehetöseg mit sem erne ha nem tudna elintezni ezeket, nekem a hajam kihullott volna a sok majomsagtol amit kenytelen volt egyedül vegigvinni a gyerekek iskolaitol az autoval kapcsolatos mindenfele idiotasagig bezarolag …

 

Idörablo

Tegnap nagy nap volt, elsö izben hozott haza az elsös fiam büntetest az iskolabol, alig 1,5 honap elteltevel- nekem anno több evembe került az elsö ilyen alkalom.

Kapott egy ”Zeiträuber” cedulat:

 es a megkapasanak az okai is elöre rajta vannak, csak be kell x-elni- elöre nem lathato renitenskedesek esetere üres szöveges resz is van mint latszik-szerintem sokkal jobb mint egy semmitmondo, es a szülönek nulla informaciot  ado feketepont. Ugyanis ez kb. egy magyarazatos fekete pontnak felel meg, amiböl ha 3 összejön, kap egy beirast a lurko.

Az 1,2 es 6. volt beikszelve …

A vizualis es gyerekek szamara is ertelmezhetö kep mellett a nekem a szöveg is tetszik, (TE) az ertekes tanuloidönkböl elloptal, mivel (te):

es jönnek a pontok. a fiatalurfival elbeszelgettünk, de annak örülök hogy nem kis megszeppent kuka, hanem mar beszelget is, ha elkepzelem hogy en az elsöt ismeretlen nyelven kezdem, haaat az nagy menet lett volna ...

Söt, mar maga  a beilleszkedes ugy is iszonyatos nagy kihivas lett volna ha beszelem az adott nyelvet, ö meg tök jol kezeli.

Szeret jarni az iskolaba, a nylvi nehezsegek ellenere vannak baratai, es nepszerü is nagyon az osztalyban- hat meg ha  a nyelvet is elsajatitja! Egy szo mint szaz, az iskolakezdes varatlanul jol sikerült, most hogy kapott egy "idörablot", hat pont nem erdekel. A heti 5*1 oras Sprachförderung jocskan gyorsit a nyelvtanulasan (ott csak 3 gyerek es Paul, egy plüssfigura van a tanarnön kivül), es a szünet utan mar jön a napközi is (aminek most nem jut eszembe a 3 betüs röviditese...).

süti beállítások módosítása