December közepen valamikor tanulsagos volt a felveteli napunkon a reszvetel, ezuttal az egesz napon, nem csak a felen mint 2 hettel elötte.
A fejvadaszoktol kapott listat N. szürte elö, 1 oras telefoninterju+ CV ertekeles utan. Ezen a szürön akkor 7 fö esett at, abbol 6 el is jött a felveteli napra. A CV-ket, motivacios leveleket a fizetesi elvarasokkal megkaptam en is, elolvasas utan kicsit ugy ereztem magam mint Bendeguz a vöfely, Buga Jozsi megismerese utan, hogy mi lesz vele, ha ilyen okos ember kerül a bakterhazhoz, 2 embert egyböl szenior szakertönek pozicionaltak (bar en is az lennek, ha jobban menne a nyelv …).
Hosszu volt a nap, 9-10-ig közös esettanulmany kidolgozas volt nekik az elsö feladat, amit kesöbb egyenkent prezentaltak es megvedtek, a vezetöi interjuval összekötve volt ez a feladat.
En 10-töl a szimulacios jatekon vettem reszt, N. es M. tarsasagaban. A feladatunk egyszerü volt, figyelni a szerepeket, viselkedest, javaslatokat, gondolkodasmodot. Az elsö körben 3 fö volt, itt egy honfitars magyar kollega volt, aki pont az egyik szenior jelölt volt, bizony igen gyengen szerepelt, es nem a nyelv miatt, ugyanis kiemelkedöen jo angolja volt (ezt mar a telefoninterjun is hallottam, az öven en is reszt vettem). Bizonytalan, gyamoltalan volt, N. szerint teljesen össze volt zavarva. Egy roman kolleganö viszont ellenkezöleg, tuldominans, mar agressziv viselkedese miatt lett lehuzva, csapatmunkara nem tünt alkalmasnak. Egy masik roman kollega volt ebben a csoportban tan a legjobb, de ö se volt jo, elveszett a (szüksegtelen) reszletekben, tipikus mikromenedzser hozzaallasa volt.
Ezutan mentek a többi feladathoz, en maradtam itt M.-el az ujabb 3 fös szimulacional. Erdekes, a szenior jelölt itt is elverzett, egy dan hölgy, kb. hasonlo okokbol mint A., a magyar jelölt. Tul passziv, visszahuzodo, a masodik felenek a gyakorlatban kb. Semmit nem csinalt. Egy nemetnek szinten ez volt a baja, viszont egy mar regota itt elö francia jol szerepelt, majdnem kivalot kapott, o szerepelt ugy, ahogy egy szeniortol elvarhato …
Ezutan szituacios gyakorlat, az egyik jelölt szakertöt jatszott, a masik üzleti vezetöt, cel a vezetö meggyözese, aki a feladatleirasban azt kapta, hogy
- Nem akarja a modszert, tovabbra is menjen minden ugy, ahogy eddig,
- Siet, mert dolga van
A szakertö meg
- Teremtsen jo kapcsolatot a vezetövel, megalapozva ezzel a tovabbi együttmüködest,
- Tegyen racionalis es jo javaslatokat a megkapott infok alapjan.
Amit figyeltünk, termeszetesen a szakertöi szerep volt, a nemet csunyan megbukott, a francia javaslatai es ervelese mellette ismet csak jol sikerült, a kapcsolatteremtes szerintem gyenge lett, N. szerint közepes volt- esmivel nagyobb a rutinja, jobb az angolja, ennek megfelelöen atertekeltem a hallottakat. Azaz ez nekem is jo tanulasi alkalom volt.
A 4. Gyakorlat ismet paros volt, hasonlo felallasban, csak most a fönökömmel a 2 szenior jelöltet neztük meg. Hat nekem siralmasnak tüntek, elsirtam volna magam ha felveszik öket nalam magasabb pozicioba, de miveel erre nem került sor, nem sirtam el magam :D
Nem voltak eleg meggyözöek, kapcsolatteremtes, kommunikacio nem volt az ”igazi”, de igazan nagyot mindketten akkor buktak, amikor visszajelzest kellett adniuk a masik szakertöi poziciobol nyujtott teljesitmenyere. Nagyon nem volt jo, es nagyon rövid volt mindkettö.
15- 16 között ertekeltük a jelölteket, mindenki (To, To, D, N, M es en ) elmondta mit latott, hogy latta öket. A vege az lett, 6 jelöltböl csak a francia kapott zöld utat, ettöl mindenki többet vart. De a szenior jelöltek teljesitmenye nagyon szort, volt ahol kivalot nyujtottak, mashol, 2 gyakorlatnal is igen gyenget, de olyannyira hogy szakertönek sem elegendöt.
Utana ment is negyedoras beszelgetes arrol, hogy lehet meg jobban elöszürni, mert ez rossz hatasfok, es a meg szenior jelöltek is ekkorat buktak, tölünk meg nagyon sok idöt elvett (ez jobb arany eseten nem lett volna problema, 2 hettel elötte 50%-os sikerrata volt).
Kicsit vicces volt, hogy amikor a nemet jelölt került sorra, T. aki szinten nemet, csak annyit mondott, ugorjunk, szörnyü volt (a vezetöi interjun es az esettanulmany ismertetesen, megvedesen). Aztan azert megis mondott par mondatot, mi volt a baja (sok minden). De kiderült, ö csak eleve feltetelesen került be, a telefonon is hatareset volt, de nemet akinek nincs költözesi problemaja, kapott egy eselyt.
En azt mondtam, az elöszüres jo, mivel A. telefoninterjujan reszt vettem, joggal löttek be az (+ CV) alapjan senior expertnek. DE! Interjura fel lehet jol keszülni, mar lehet rutinja az embernek, viszont olyan üzletközeli gyakorlatok, amelyek hasonlitanak a mindennapokhoz, jobban mutatjak hogy eles helyeztben milyenek (mondjuk szerintem annyira nem rossszak, mint amilyennek a 2 senior jelölt tünt, vizsgadrukk is nyomhatta öket.)
Jobban belegondolva viszont, 5.5 eve a hazai leanyvallalat AC-je meg kemenyebb volt, viszont aki ott atment, az nem is vallott szegyent, ötünk közül mar ketten osztalyvezetöve avanzsaltak, P. most megbizott szakmai ov., en meg az anyaceg tanacsado cegehez sikerrel bekerültem :)
Apropo, amig ra nem borul a feledes fatyla , arrol is irok majd.